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A：现在考核分级已改成ABCDE五级，以前分ABC级时各级的比例基本是三分之一，现在的考核目标是拉开差距，使奖金差距变大，A级店能拿徒弟店和徒孙店利润分成，不合格的店长需要回炉海底捞大学再次培训，现在也只有A级门店能拿到提成；门店分级标准是看上述稽查组、打卡领班、神秘顾客的总评分，考核中有营业收入的因素，但是占比较小。供应链、管理体制构建"护城河"目前海底捞关联方中对海底捞贡献较大的是颐海和蜀海。颐海主要负责底料和调味料生产，蜀海负责仓储物流以及供应食材。颐海本身的目标是关联交易占比不断下降，原先只有工厂生产能力，无营销能力。上市后其研发和营销能力大幅提升，业务扩张速度很快，客户扩张、供货渠道也在拓宽。所有岗位执证上岗，人员非固定，员工流动性强，普通员工也可兼做捞面或美甲，激励采用计件制，上不封顶，鼓励多劳多得，让员工充满动力。海底捞采用特色的"师徒制"，服务员间也有师徒关系，师徒级高级员工才有上升的机会，需要培养一定的徒弟完成学时目标。之后可升为值班经理、大堂经理、后厨管理，之后为预备店长，预备店长需要拜师店长，由师傅进行挑选。预备店长的考核标准更偏综合，包括管理考核、技能考核、财务、员工关怀等。从初中高级员工到店长，平均时间大概一年左右。之前大概两年培养一个店长，现在速度大约加快一倍。店长综合能力强，拓店考察因素多Q：店长需要有学历、年龄或其他硬性条件吗？A：以前的店长没有特别的学历要求。
我看了下名单，列得有得多，如果我来选的话，会怎么选？今天就来梳理下债券基金如何选择（纯债基金），认识不足之处，欢迎交流。来源：基金报首先，选择本质上是做减法，优中选优，既要长期业绩好，也要回撤小；其次，债券基金多数是主动型基金，所以本质上是选择基金经理，我看他的综合能力和稳定性；有一定的规模（大于10亿），成立时间大于5年，再结合下晨星的评级看。需要说明的是，各个平台对于纯债基金的定义不一样，纯债应该包含一级债基（不能打新），可转债的持仓较低或没有，天天基金的数据感觉不对，我放弃了；用晨星选了普通债券和纯债基金，刚好看下它的评级做参考，以下是三年和五年五星级基金数据。总共没几只，我列出来：华泰柏瑞季季红、华安纯债、招商产业债、鹏华产业债、银华信用季季红、招商安心收益、中欧增强回报、博时信用债纯债、南方通利债券、易方达信用债三年和五年都是五星的只有招商产业债和鹏华产业债。
是未来几年NBV值是负的，这几乎是不可能发生的事情。在投资端，首先我们不认为的长期无风险利率会降低到0附近的水平；其次，得益于监管层长期的限制，大部分寿险公司的负债成本，长期被控制在一个较低的水平，这与当年欧洲及日本寿险公司的情况有天壤之别。事实上，即使的寿险公司投资回报率降至和日本寿险公司类似的水平，目前大部分寿险公司的估值，也已经对此做了充分的反映。另外一方面，大部分寿险公司未来几年的内含价值增长率都会在15-20%左右，即使不考虑巨大的估值修复潜力，这已经是难得的投资机会了。第二，我们看好房地产服务相关行业的投资机会。经过几十年的高速发展，形成了巨大的存量房地产市场，即使在房住不炒的大背景下。
拥有超过3600万会员和60000+员工。优良的店长晋升及薪酬激励制度边江：海底捞一直坚持的价值观是双手改变命运，给员工充分造梦空间和动力。海底捞要求所有员工都有同样的素质，并且可以靠双手创造美好生活。海底捞所有店长都是从招聘初级员工一步步培养的，没有空降店长。考核和晋升路径首先从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右，如果在此期间未达要求会被淘汰，高级服务员的工资水平与初级会拉开，工资水平约为初级的三倍，初级员工大约月薪3000元，高级员工的工资约6000元-15000元，上不封顶。从高级员工到店长又拉开三倍左右的差距，店长月薪约为35000元起步，还有相应的激励。高级员工可以考不同的证书，比如美甲证、捞面师证。
寄望于科技突围。-3-年增长13%，国内驾校市场价值2000亿有资料显示，截止2018年末，国内机动车保有量已达3.27亿辆，国内汽车前市场规模为4.25万亿元，汽车后市场则价值8000亿元，机动车驾培，是切入汽车前、汽车后市场的个入口，增长潜力巨大，战略意义非凡。据沙利文数据，国内驾培市场已从2013年的1124亿元，增长至2017年的1882亿元，2018年超2000亿元，年复合增长率高达13.7%。到2022年，国内驾培市场有望突破3000亿元。另一方面，国内驾校的数量也在持续增加之中，年复合增长率达9.4%。2018年，全国共有驾校近2万所，一年增加了1500多所。市场越来越火，驾校越来越多。
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