1.《人力资源**》 诚邀第1、3主编及副主编、编委 教材
2.《信息**与人力资源管理研究》 诚邀第1、2、3主编及副主编、编委 专著
主编每人10万字以上，副主编3万字以上
省级优秀出版社出版，正规CIP书号，一书一号，拒绝再版再印
国家新闻出版总署备案，职称评审可用
【学术论文发表适用期刊】
《人才资源开发》是集专业性、指导性、服务性、可读性于一体的一本杂志。它立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地和开发人才资源的助推器。
期刊刊名：人才资源开发
曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
主办单位：河南省行政管理科学研究所
出版周期：半月
ISSN：1003-1073
CN：41-1372/D
出版地：河南省郑州市
专辑名称：社会科学II
专题名称：人才学与劳动科学
文献收录：知网、万方
期刊简介：
《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递ZUI新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
本刊以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，，展示人力资源管理实战典范，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
栏目设置：
开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等
征稿要求：
1.来稿应有创新性；文章应主题突出，论点明确，立论科学，推理严谨，层次清楚，句子精练，明白顺畅。
2.遵从国家法律法规以及国家法定计量单位、数字用法、标点符号及其他标准。
3.不涉及保密事项。
4.字数在3400字符及以上为宜。来稿一律采用Word文件格式。
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期刊往期目录节选：
区域共享型协同育人、协同创新平台建设探究——以“大数据中心”为例 何旭东;14-15
高校柔性引进高层次人才的风险与应对措施 程文凤;16-18
高校人力资源管理激励优化策略探析 范辰祺;19-20
论航天企业人才培养模式的探索与实践 杨艳洲;钱都;王佳雯;施鸿雁;刘嫣妍;40-41
“互联网+”条件下的农民工培训模式探究 张华;42-43
外宣译者培养策略探析 王雅;44-45HR业态
基于企业战略地图的关键成功因素及指标分析 钱颖红;56-57
浅谈煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策 高利飞;72-73
项目薪酬管理体系中引入宽带薪酬理念的探索 巨文哲;84-86
高新技术企业知识型员工激励模式探讨 王海燕;87-88
探究事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施 刘丽;6-7
公立医院招聘困境及对策分析——以传染病专科医院为例 邵盼;20-21
浅谈三甲医院学科建设中的人才培养探究 许文苑;周春兰;王霄;22-23
医疗卫生事业单位岗位管理工作中存在的问题与解决对策 徐秀军;24-25
关于医院编外聘用员工激励机制的思考 谢文拥;26-27
基于社会需求导向的高校人力资源管理专业人才培养模式分析 刘金莉;39-40
浅谈高校创新人才培养的目标与方法——以汉语言文学专业人才培养为例 赵美慧;41-42
浅析人本管理理念在高校档案管理人才培养工作中的渗透 金芳;43-44
地方性医学院校新入职教师培训模式探索——广西医科大学为例 徐华;蒋凤艳;45-46
高校应用型人才培养中出现的问题及解决策略——以汉语言文学专业为例 刘禺杉;刘伟平;56-57
浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用 袁忆文;58-59
大数据时代企业人力资源绩效管理创新探讨 郑远博;60-61
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！